Por CLAIRE SAVAGE y JAMES POLLARD
Una exempleada de Beast Industries está demandando a la productora de medios de MrBeast después de que supuestamente la despidieran de su trabajo como administradora de redes sociales al regresar de su baja por maternidad y tras años de lo que ella describió como acoso sexual y discriminación de género en el lugar de trabajo.
La demanda, interpuesta el miércoles por Lorrayne Mavromatis ante un tribunal federal de Carolina del Norte, acusa a MrBeastYouTube, LLC y a GameChanger 24/7, LLC de violar la ley federal que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, por motivos familiares y médicos justificados, incluido el parto.
Mavromatis también presentó una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alegando discriminación por motivos de sexo, embarazo y represalias.
Mavromatis afirma que trabajó sin parar tras el nacimiento de su bebé y también durante su estancia en la sala de partos. «Todavía estaba sangrando y simplemente tenía que presentarme», declaró Mavromatis a The Associated Press en una entrevista.
Según cuenta, menos de tres semanas después de reincorporarse a su trabajo a tiempo completo, la despidieron.
Un portavoz de Beast Industries calificó la demanda como una «queja oportunista» basada en «tergiversaciones deliberadas y declaraciones categóricamente falsas», según un comunicado enviado por correo electrónico.
El puesto de Mavromatis fue eliminado, según el portavoz, cuando la nueva directora de comercio electrónico reorganizó su equipo.
La empresa compartió un intercambio del 31 de marzo de 2025 en la aplicación de mensajería interna Slack, en el que una compañera de trabajo le dijo a Mavromatis que «ni siquiera debería revisar» sus mensajes después de que Mavromatis cancelara una reunión porque escribió que «en ese preciso momento estaba de parto en el hospital».
En respuesta a las acusaciones de que MrBeast no le informó de sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica, la empresa compartió una captura de pantalla de su firma que confirmaba la recepción del manual del empleado, incluidas las políticas de la FMLA.
“No nos someteremos a abogados oportunistas que buscan sacar provecho económico de nosotros”, decía el comunicado.
La cultura empresarial vuelve a estar bajo escrutinio.
La demanda de Mavromatis plantea acusaciones inquietantes sobre la cultura que rodea al creador más popular de YouTube, mientras los nuevos líderes de la compañía buscan expandir rápidamente el imperio mediático fundado por Jimmy Donaldson bajo su alias MrBeast.
El documental retrata un ambiente laboral tóxico y misógino que Beast Industries ha intentado erradicar recientemente, mientras el imperio mediático de Donaldson lanza ambiciosos proyectos en televisión y servicios financieros.
Su programa de telerrealidad «Beast Games» en Amazon Prime ya cuenta con dos temporadas, y la compañía adquirió recientemente Step, la aplicación bancaria dirigida a adolescentes.
Las dudas sobre la cultura interna de Beast Industries surgieron hace dos años tras una polémica en redes sociales sobre el lenguaje racista y homófobo que Donaldson había utilizado en el pasado, lo que coincidió con acusaciones de que un antiguo colaborador había compartido mensajes sexuales inapropiados con menores.
En un correo electrónico enviado a los empleados en agosto de 2024, Donaldson afirmó reconocer que debía «crear una cultura que hiciera que todos nuestros empleados se sintieran seguros y les permitiera dar lo mejor de sí mismos».
Beast Industries despidió a varios empleados tras una investigación externa que identificó «casos aislados» de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo.
Desde entonces, Donaldson se ha convertido en una figura cada vez más presente en el mundo del entretenimiento estadounidense fuera de YouTube.
Apareció en los MTV Video Music Awards del año pasado, protagonizó un anuncio de Salesforce, fabricante de software empresarial, durante la Super Bowl y se unió al elenco de la próxima película «Angry Birds 3».
Beast Industries, que emplea a unas 700 personas según el director de comunicación Gaude Paez, continúa expandiéndose.
Últimamente, la compañía ha estado contratando personal a gran escala, incorporando ejecutivos de empresas como NBCUniversal y TikTok, mientras la marca busca alcanzar el éxito más allá del nombre y la imagen de Donaldson.
La demanda de Mavromatis se presentó antes de la celebración del TIME100 del jueves en la ciudad de Nueva York, donde está previsto que Donaldson sea homenajeado como una de las personas más influyentes de la revista, junto con el Papa León XIV, el presidente Donald Trump y el alcalde de la ciudad de Nueva York, Zohran Mamdani.
Un lugar de trabajo de alta intensidad
Según la demanda de Mavromatis, Beast Industries animaba a sus empleados a esforzarse al máximo para cumplir con sus responsabilidades. La demanda hace referencia a una guía de 36 páginas titulada «CÓMO TRIUNFAR EN LA PRODUCCIÓN DE MRBEAST», que circulaba entre los empleados durante su periodo de empleo. La guía incluía secciones como «Está bien que los chicos se comporten como niños» y «La cantidad de horas que trabajes es irrelevante».
Fue en ese contexto que Mavromatis contó que se unió a una reunión de equipo desde su cama de hospital, en pleno trabajo de parto, por temor a ser despedida si se negaba.
“De hecho, tuve que contener la respiración entre las charlas debido a la intensidad de las contracciones”, dijo.
Mavromatis, que ahora tiene 34 años, fue contratada en agosto de 2022 como jefa de Instagram de MrBeast y fue ascendida dos veces en el plazo de un año. Entre junio de 2023 y enero de 2024, supervisó las operaciones de la división de verticales de la empresa, que ella describió como un puesto ejecutivo, pero que Paez, de Beast Industries, calificó de nivel intermedio.
Pocos meses después de empezar a trabajar en la empresa, le pidió consejo a James Warren, primo de Donaldson y director ejecutivo en aquel momento, cuando notó que Donaldson no la miraba a los ojos.
Según la denuncia, Warren respondió: “Jimmy se pone muy incómodo cerca de mujeres guapas. Digamos que cuando estás cerca y él va al baño, en realidad no está usando el baño”.
La empresa atribuyó las frecuentes visitas de Donaldson al baño a su enfermedad de Crohn.
La demanda alega que, después de que Mavromatis denunciara casos de acoso sexual y un ambiente laboral hostil ante el departamento de recursos humanos, dirigido por la madre de Donaldson, fue trasladada y degradada a un puesto de poca importancia. La empresa refutó esta afirmación, calificándola de falsa e inexacta.
El Fondo de Defensa Legal TIME’S UP del Centro Nacional de Derecho de las Mujeres, fundado durante los inicios del movimiento #MeToo contra la mala conducta sexual, afirma que apoya el caso de Mavromatis.
“Los entornos laborales abusivos se basan en una persistente falta de rendición de cuentas. Observamos este patrón con frecuencia: quienes ostentan influencia y poder pueden perjudicar a otros y tomar represalias contra quienes deciden denunciar”, declaró la directora sénior Jennifer Mondino. “Estamos inmersos en una lucha colectiva para erradicar una cultura de acoso arraigada que se sustenta en el silencio y la vergüenza”.
