La legislación ‘Secure Jobs NYC’ empieza a ganar terreno.
Por: Fernando Martínez
@fermartinezm
En la ciudad de Nueva York está ganando apoyo un anteproyecto de ley conocido como ‘Empleos Seguros’ (Secure Jobs NYC), el cual prohibiría a las empresas despedir a los empleados sin una “causa justa” y notificación previa.
La propuesta presentada en el Concejo Municipal, por la concejal Tiffany Cabán, el pasado mes de diciembre, sigue ganando apoyo de otros líderes electos y un gran número de organizaciones comunitarias y sindicatos.
Si se aprueba, esta iniciativa legislativa, los empleadores tendrían prohibido despedir a trabajadores sin “una causa justa o una razón económica de buena fe”.
Hay por supuesto excepciones: Cuando el despido se deba a un incumplimiento obvio del empleado en el desempeño de sus funciones, o por una muy mala conducta.
Con base a los parámetros, que dispone el anteproyecto de ley para un despido justo, una empresa necesitaría tener una política de disciplina por escrito, la cual se le haya informado debidamente al empleado.
“Los trabajadores son personas, y las personas merecen estabilidad, seguridad y la tranquilidad de saber que no serán despedidas en el acto, sin motivo ni forma de reparación. Este proyecto busca un trato con dignidad y respeto”, explicó Cabán que representa como legisladora a partes de Queens.
Deben ser notificados
Los despidos bajo los criterios de una “causa justa”, deben ser razonados y avisados con 14 días de anticipación. Dentro de los cinco días posteriores al aviso, los empleadores deberán proporcionar una explicación por escrito de las razones precisas para su despido.
Los trabajadores despedidos sin una “buena razón”, tendrían la oportunidad de apelar la decisión y ser reincorporados a sus puestos.
Además se restringiría aún más el uso de monitoreo electrónico y datos biométricos por parte de los empleadores para tomar decisiones disciplinarias y de despido.
Esta propuesta tiene como antecedente una medida similar aprobada por la cámara municipal en 2021 que requiere una “causa justa” para despedir a los trabajadores de la industria de comida rápida.
“Ya sea que sea un trabajador de comida rápida o un conductor de UPS. Ya sea que trabaje como editor o adjunto. Esta legislación garantizará que no puedan ser despedido sin razón o causa”, comentó el Contralor Brad Lander, uno de los impulsores de la legislación que protege actulamente a los trabajadores de la industria de comida rápida.
Fuente ElDiarioNY
